Як виглядає процедура розірвання трудового договору у Польщі? В який період необхідно повідомити роботодавця про свій відхід – читайте у сьогоднішньому матеріалі UAinKrakow.pl
Працюючи у Польщі на підставі трудового договору (umowa o pracę), ви є найбільше захищеним, оскільки цей договір регулюється Кодексом праці, на відміну від інших договорів. Наприклад, згідно з законодавством, роботодавець не має права звільняти вагітну жінку або ту, яка знаходиться у материнській відпустці. Крім того, не можна звільняти працівника, який перебуває на лікарняному менше 182 днів і працівника, якому залишилося менше 4-х років до пенсійного віку.
Трудовий договір може бути розірваний за домовленістю сторін, з ініціативи працівника або з ініціативи роботодавця.
Звільнення за домовленістю сторін
Така форма припинення трудових відносин є найвигіднішою для обох сторін і передбачає швидше завершення контракту. В такому випадку звільнення відбувається шляхом подання письмової заяви однієї із сторін, в якій має бути вказана причина припинення або розірвання договору. Для ефективності угоди має бути згода обох сторін – роботодавця і працівника. У зв’язку з тим, що це – форма мирної угоди, кожна зі сторін має право висловити протест.
Терміни розірвання трудового договору
Трудовий договір підписується на різний період часу. Від цього залежать терміни повідомлення про звільнення. Отож, в який термін необхідно повідомити роботодавця про звільнення?
- у випадку випробувального терміну, який не перевищує 2 тижні – за 3 дні:
- у випадку договору, укладеного на термін до трьох місяців – за 1 тиждень;
- у випадку договору, укладеного від трьох місяців і більше – за 2 тижні;
- у випадку договору, укладеного на невизначений термін – в залежності від стажу в цій компанії – якщо працівник працював менше 6 місяців, то про відхід необхідно повідомити за 2 тижні, якщо від 6 місяців до трьох років – за місяць, якщо понад три роки – то за три місяці.
Процедура звільнення за власним бажанням
У разі звільнення за власним бажанням, крім завчасного повідомлення, необхідно зробити наступне:
- Скласти письмову заяву про звільнення (пол. Wypowiedzenie umowy o pracę), в якій подаємо особисті дані, посаду, місце роботи, причину припинення роботи, а також дату розірвання договору. Заява набуде чинності після реєстрації роботодавцем.
- Узгодити спірні моменти (якщо є потреба – виплата з останньої заробітної плати, компенсації, претензії тощо).
- Після цього підписується угода про розірвання договору. Саме вона підтверджує факт звільнення.
- Далі необхідно отримати „Świadectwo pracy” – документ, який необхідно мати на руках після звільнення, який є важливим для майбутніх роботодавців. Цей документ містить дані про посади робітника, отриману кваліфікацію, період працевлаштування, рівень зарплатні, відпустки і лікарняні. Відповідно до закону, роботодавець має надати „świadectwo” в момент звільнення або надіслати поштою впродовж семи днів.
Відпустка в період розірвання договору
Відповідно до Трудового кодексу Польщі, в період розірвання договору роботодавець має право відправити працівника у відпустку (якщо залишилися невикористані дні відпустки), а працівник зобов’язаний таку відпустку використати. За невикористану відпустку працівник отримає грошовий еквівалент (ст. 167 § 1 кодексу праці).
Працівник також може взяти відпустку для пошуку праці зі збереженням права на заробітну плату, у розмірі:
- 2 робочих дні – якщо термін попередження про звільнення становить від двох тижнів до одного місяця;
- 3 робочих дні – якщо термін попередження становить три місяці, а також у випадку банкрутства або ліквідації компанії.
Розірвання договору з ініціативи однієї зі сторін
Роботодавець, як і працівник мають право розірвати трудовий договір шляхом подання письмової заяви – наприклад, у випадку, коли були порушено положення однієї зі сторін. Така заява є одностороннім рішенням, тому не вимагає згоди обох сторін.
У випадку, якщо роботодавець не виконує своїх зобов’язань, є можливість розірвати договір в будь-який час, не повідомляючи про свій намір звільнитися заздалегідь. Так само роботодавець може без повідомлення розірвати трудовий договір у разі скоєння працівником вчинку або порушення робочих обов’язків.
Звільнення з праці через припинення трудового договору
Згідно з законодавством, трудовий договір припиняє свою дію у випадку:
- Смерті працівника;
- Смерті роботодавця;
- Тривалої відсутності працівника (більше 3 місяців) через арешт.
Більше того, трудовий договір може закінчитися в момент, коли працівник протягом семи днів після закінчення безплатної відпустки, не приходить до роботи, хіба що його відсутність буде виправданою.
Обов’язки працівника і роботодавця
Роботодавець повинен перед звільненням розрахувати працівника і виплатити йому всю зарплатню, яка йому належить. У разі невикористання усього терміну відпустки, працівникові також має надійти грошовий еквівалент.
Те ж саме стосується працівника – якщо в день звільнення працівник має борги перед роботодавцем, то має розрахуватися.
Якщо була подана заява про звільнення працівника з ініціативи роботодавця, проте на не було вагомих причин з боку співробітника, працівник має право вимагати компенсацію за моральну шкоду і виплати за виконану роботу. І навпаки – якщо працівник подав заяву про звільнення, а роботодавець виконував чесно усі умови, то можна вимагати фінансове відшкодування з боку виконавця.
Іноземцям додатково необхідно враховувати, що змінюючи місце роботи, потрібно також міняти карту побуту та весь пакет документів.
Читайте більше новин, вподобавши сторінку UAinKrakow.pl у соцмережі Facebook.
Фото міста та українців у Кракові – на нашому Instagram-акаунті за посиланням.
Ірина Давиденко
Фото: Pixabay
Zadanie publiczne jest współfinansowane ze środków Miasta Krakowa.
