На жаль, досить часто можна почути про порушення трудових прав іноземця, а в основному про невиплату роботодавцем заробітної плати. Багато хто відмовляється діяти в таких ситуаціях, адже не знає, як правильно захистити свої права. Ось що варто зробити, якщо договір із роботодавцем підписаний, але зарплату він не виплачує.
Варто пам’ятати, що права співробітників, що працюють на підставі трудового договору (umowa o pracę) різняться від тих, що працевлаштовані на підставі цивільно-правового договору (umowa o dzieło, umowa zlecenie)
Umowa o pracę
Трудовий договір вважається найкращим та найбезпечнішим контрактом для працівника, адже гарантує йому найбільше прав. Якщо роботодавець відкрито порушує закон і не виплачує заробітну плату, то потрібно негайно звернутися до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekscja Pracy, скорочено PIP). Це орган, який контролює не тільки легальність працевлаштування співробітників, але й перевіряє роботодавців на порушення трудових прав.
Отже, потрібно подати скаргу до Державної інспекції праці. Зробити це можна кількома способами: принести скаргу у відділення (в Кракові відділ PIP знаходиться на pl. Szczepańskim 5, кабінет 302) відправити її звичайною поштою або ж електронним листом. Третій спосіб найлегший.
Для цього потрібно перейти на головну сторінку Państwowej Inspekcji Pracy, обрати розділ «e-skarga», регіон та перейти за посиланням. Відкриється бланк, де необхідно вказати всю інформацію щодо порушення прав працівника. Ви маєте заповнити свої особисті дані, а також дані роботодавця. Необхідно написати причину звернення до інспекції, в цьому випадку те, що роботодавець порушує закон і не виплачує заробітну плату. До скарги варто прикріпити скани документів, що підтверджують порушення прав: трудовий договір, перекази на банковому рахунку, листування з роботодавцем тощо.
Після того, як інспектор отримає скаргу, він почне перевіряти роботодавця та з’ясовувати обставини порушення закону, описаного в скарзі. Перевірка триватиме близько 30 днів. Відповідь прийде на вказану Вами електронну пошту. Якщо факт порушення трудових прав підтвердиться, інспектор видасть рішення, а роботодавець буде змушений негайно виплатити заборговану суму.
Сама процедура оформлення скарги не складна, потрібно лише правильно її описати – важлива кожна деталь, обов’язковими є скан-копії документів для підтвердження. Пам’ятайте, що анонімних скарг не розглядають.
Варто зазначити, що скарги до Державної інспекції праці можуть стосуватися не тільки зарплатні, але й умов роботи, найму неповнолітніх, порушення законності працевлаштування, відпусток, нещасних випадків, повноважень співробітників, пов’язаних з вихованням дітей, найму інвалідів, «чорної» праці тощо.
Umowa zlecenie, Umowa o dzieło
Скарги на порушення прав працівника на підставі цивільно-правового договору у Державній інспекції праці не розглядаються. Якщо Ви працюєте за такими контрактами, то є два варіанти: офіційна вимога оплати заборгованості або звернення до суду.
Wezwanie do zapłaty – звернення до роботодавця з вимогою виплатити кошти. Якщо винагороду не перераховано, потрібно звернутися до суду (Sąd Rejonowy) з проханням про видачу наказу про виплату – nakaz zapłaty.
Якщо ж ці дії не допомогли і роботодавець надалі Вас ігнорує, необхідно звернутися до Суду праці. Там можна подати прохання про безкоштовні адвокатські послуги, якщо Ви не впевнені, що матимете достатньо коштів, аби покрити роботу адвоката. Для цього треба подати заяву, де вказуватимуться джерела утримання позивача та доходи – тобто Вам потрібно довести, що Ви не маєте змоги оплатити послуги юрисконсульта без нанесення збитків сімейному бюджету. Суд прийме це до уваги й видасть рішення про участь адвоката в даній справі.
Особа, що працює на підставі цивільно-трудового договору, зобов’язана сплатити судовий збір, а в разі програшу, відшкодувати судові витрати опонента. Суд також може звільнити від покриття судових витрат особу, якщо та доведе, що не в стані їх сплатити і це нанесе збитків її сімейному бюджету.
Якщо у вас виникли сумніви щодо працевлаштування або порушення прав
Пам’ятайте, що Ви завжди можете перевірити онлайн, чи фірма вашого роботодавця справді офіційно зареєстрована в Державному судовому реєстрі.
Державна інспекція праці надає безкоштовні консультації. Адреса у Кракові: pl. Szczepański 5, кабінет 302.
Також можна отримати консультацію українською мовою в фундації «U-Work», за адресою ul. Batorego 2/28. Там проводять індивідуальні зустрічі з інспектором.
Projekt jest współfinansowany ze środków Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich, Gminy Miejskiej Kraków i Województwa Małopolskiego.
