Працевлаштування — це один з аспектів життя, який чи не найбільше цікавить українців, котрі переїжджають за кордон. UAinKrakow.pl розповідає, які види трудових договорів є у Польщі та яка тут мінімальна зарплата.
Трудові договори
У польському законодавстві існують різні види трудових договорів, які відрізняються від українських.
Umowa o pracę, тобто договір про роботу. Він дає найбільше прав працівнику. Працедавець повинен забезпечити вам стандартний 8-годинний робочий день, оплачувану відпустку, лікарняні та медичне страхування.
Umowa zlecenia, тобто договір доручення. Він дає більшу гнучкість, як працедавцю, так і робітнику. Робітник може сам вибирати умови, на яких працює (кількість годин в тиждень, дні тижня, обов’язки). Натомість працедавець не зобов’язаний оплачувати вам відпустки, лікарняні та внески за медичне страхування.
Umowa o dzieło. Підписуючи його, ви зобов’язуєтеся виконати конкретне завдання, за яке отримаєте винагороду. Наприклад, написати статтю чи зробити фотосесію. Така угода укладається на період виконання завдання, а після його завершення стає недійсною. Працюючи за цим договором, ви також не матимете такої захищеності, як у випадку договору про роботу.
Яка заробітна плата в Польщі?
Два слова, які вам точно стануть у пригоді у Польщі — це brutto i netto. Brutto — це сума вашої заробітної плати без урахування податків. Нетто — це вже те, що ви отримаєте “на руки”.
Мінімальна зарплата у Польщі — це 3010 zł, але на руки Ви отримаєте 2210 zł. Така сама ситуація і з погодинною оплатою праці. Мінімальна ставка за годину 19.70, але з вирахуванням податку ви отримаєте 14 злотих 47 грош.
Читайте також: Де шукати роботу в Польщі та як легально працевлаштуватися?
Розповідаємо першими новини для українців у Кракові – підписуйтесь на телеграм UAinKrakow.
Читайте більше новин, вподобавши сторінку UAinKrakow.pl у соцмережі Facebook.
Фоторепортажі та корисні інфографіки – на нашому Instagram-акаунті.
Текст: Анастасія Половинка
Титульне фото: Unsplash