У червні 2025 року Рада Міністрів Польщі схвалила зміни до обчислення трудового стажу. З 2026 року враховуватимуть до трудового стажу періоди ведення одноосібної підприємницької діяльності та роботу за договором доручення (umowa zlecenia), при умові, що сплачувалися страхові внески до ZUS.
UAinKrakow.pl розповідає про нововведення з посиланням на сторінку Міністерства родини, праці та соціальної політики Республіки Польща.
Як по-новому рахуватимуть трудовий стаж у Польщі з 2026 року
У Польщі готуються важливі зміни у підрахунку трудового стажу, які почнуть діяти вже з 1 січня 2026 року. Рада Міністрів прийняла проєкт закону, який передбачає зарахування до стажу не тільки періоди роботи за трудовим договором (umowa o pracę), а й час, коли людина вела одноосібну підприємницьку діяльність або виконувала роботу за за договором доручення (umowa zlecenia).
Раніше до офіційного трудового стажу зараховували лише час роботи за трудовим договором. Через це ті, хто багато років працював за договором доручення або вів власну справу, формально мали менший стаж, ніж люди, які працювали на посаді з трудовим договором навіть менше часу.
Нова норма покликана виправити цю ситуацію. Тепер до трудового стажу враховуватимуть не лише роботу за трудовим договором, а й періоди, коли людина займалась підприємництвом, працювала за договорами підряду, агентськими договорами, була членом сільськогосподарських кооперативів, а також працювала за кордоном у різних формах.
Це означає, що такі працівники отримають рівні права й зможуть претендувати на додаткові відпустки, премії за вислугу років та посади, які потребують підтвердженого досвіду роботи.
Щоб підтвердити ці періоди, переважно вистачатиме довідок із Закладу соціального страхування (ZUS) про сплату за період роботи соціальних внесків.
Важливо, що закон вступить у дію з 1 січня 2026 року, щоб у роботодавців був час усе правильно порахувати і внести необхідні зміни.
Зміни в нарахуванні днів відпустки
На сьогодні в Польщі до трудового стажу, який, зокрема, визначає тривалість щорічної відпустки, зараховується лише робота за трудовим договором (umowa o pracę).
Працівники з досвідом менше 10 років мають право на 20 днів відпустки на рік, а ті, хто має щонайменше 10 років стажу, — на 26 днів.
Після 1 січня 2026 року ситуація зміниться. До трудового стажу також зараховуватимуться:
- роки ведення одноосібної підприємницької діяльності в Польщі;
- час, коли одноосібна діяльність була тимчасово призупинена для догляду за дитиною;
- роки роботи за договором доручення (umowa zlecenia) та надання послуг за агентськими угодами;
- участь у сільськогосподарських кооперативах у Польщі.
Людина, яка кілька років працювала, наприклад, за договором доручення, зможе після подання відповідних документів додати цей період до свого офіційного стажу. А отже, отримає право на довшу відпустку або інші пільги, які надаються працівникам із більшим досвідом роботи.
Читайте також: Трудовий стаж та пенсії для українців в Польщі
Розповідаємо першими новини для українців у Кракові – підписуйтесь на телеграм UAinKrakow.
Читайте більше новин, вподобавши сторінку UAinKrakow.pl у соцмережі Facebook.
Фоторепортажі та корисні інфографіки – на нашому Instagram-акаунті.
Титульне фото: Pexels