У Польщі батько, як і мати, має право на відпустку по догляду за дитиною (urlop ojcowski).
UAinKrakow.pl розповідає, що таке батьківська відпустка, скільки вона триває та як її оформити.
Хто може взяти батьківську відпустку
Батьківська відпустка — це право чоловіка на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у його дружини або супутниці життя (не обов’язково бути одруженим з матір’ю дитини). Так батько є більш залученим у догляді за дитиною, що допомагає справедливо розділити обов’язки партнерів.
Відпустка є особистим правом батька і не може бути передана матері дитини. Такі вільні від роботи дні батько може оформити в той самий період, що і мати дитини, або навіть якщо жінка не працює.
Тривалість батьківської відпустки не залежить від того, одна дитина народиться у сім’ї, двійня чи трійня.
Під час відпустки батько отримує 100% заробітної плати. Також йому виплачується допомога по вагітності та пологах (в залежності від зарплатні).
Які умови оформлення відпустки
Право на відпустку має чоловік, який:
- офіційно працює повний або неповний робочий день за трудовим договором (umowa o pracę);
- сплачує страхові внески до Закладу соціального страхування (ZUS);
- став батьком біологічної або прийомної дитини.
Оформити відпустку не може чоловік, який:
- позбавлений батьківських прав;
- не бере участі у житті та вихованні дитини.
Важливо. Батько дитини, що працює за трудовим договором, також має право на відпустку за особистими обставинами (urlop okolicznościowy). Її можна взяти як у день народження дитини, так і на наступний день.
Розмір батьківської відпустки
Наразі працівник, який виховує дитину, має право на відпустку тривалістю до двох тижнів (14 календарних днів).
Кількість днів батьківської відпустки не змінюється, навіть якщо одночасно народжується більше однієї дитини. Батьківська відпустка завжди становить 2 тижні, і для батька двійні чи трійні.
Батьківська відпустка може бути використана один раз або два рази (по тижню).
Відпустку можна оформити:
- до того, як дитині виповниться 12 місяці;
- у разі усиновлення — до 12 місяців з дня ухвалення рішення про усиновлення і до досягнення дитиною семи років;
- у разі усиновлення дитини віком від до 10 років, що навчається у школі, — до 12 місяців з дня ухвалення рішення про усиновлення і до досягнення дитиною 14 років.
Після закінчення відпустки по догляду за дитиною роботодавець залишає за працівником поточну посаду. Якщо це неможливо, то переводить на посаду з подібними обов’язками, або іншу, що відповідає професійній кваліфікації за таку саму винагороду.
Якщо не використати цю відпустку до того, як дитині виповниться 12 місяців, то пізніше її не можна буде оформити.
Як подати заяву на відпустку
Працівник повинен подати роботодавцеві заяву за сім днів до початку відпустки в паперовій або електронній формі.
Заява має містити такі дані:
- прізвище та ім’я працівника;
- місце і дата подання заяви;
- реквізити роботодавця;
- ім’я та прізвище дитини;
- дата народження дитини;
- зазначення терміну, на який надається відпустка по догляду за дитиною або її частина;
- підпис працівника.
До заяви треба додати:
- заяву, що підтверджує використання чи невикористання раніше такої відпустки (Oświadczenie do wniosku o urlop ojcowski). Якщо відпустка вже була, то треба зазначити дату;
- копію документа про народження дитини;
- у разі усиновлення — копію остаточного рішення суду про усиновлення дитини;
- у разі усиновлення дитини віком до 10 років, що навчається у школі, — копію остаточного рішення про відстрочку навчання.
Батька, який подає заяву на відпустку по догляду за дитиною, не можуть звільнити протягом її періоду. На нього поширюється такий самий захист, як і на жінок, які перебувають у декретній відпустці.
Читайте також: Декретна відпустка в Польщі: як оформити
Розповідаємо першими новини для українців у Кракові — підписуйтесь на телеграм UAinKrakow.
Читайте більше новин, вподобавши сторінку UAinKrakow.pl у соцмережі Facebook.
Фоторепортажі та корисні інфографіки — на нашому Instagram-акаунті.
Текст: Тетяна Яцечко-Блаженко
Фото ілюстративне. Джерело: Unsplash