У разі надзвичайної, непередбачуваної ситуації кожен працівник, який працює у Польщі на підставі трудового договору (umowa o pracę), може взяти відпустку на вимогу (urlop na żądanie). В таких випадках працівник може попередити про відсутність навіть вранці першого дня такої відпустки.
Коли і як попросити про відпустку на вимогу?
Щорічно у випадку надзвичайних непередбачуваних ситуацій працівник може взяти 4 дні оплачуваної відпустки на вимогу – ніщо йому не заважає взяти навіть чотири дні поспіль. При цьому важливо знати, що відпустку такого типу можна вимагати лише після першого місяця працевлаштування. Необхідно попередити наймача якомога раніше з моменту виникнення непередбачуваної ситуації, найпізніше – вранці перед початком праці, зателефонувавши йому або відправивши листа на електронну пошту чи повідомлення на телефон. Рекомендується все-таки попереджати в письмовій формі, аби у випадку спірних ситуацій можна було довести, що роботодавця було попереджено і він дав свою згоду.
До непередбачуваних ситуацій не можна віднести обставини, як, наприклад, весілля. Якщо працівник планує виїхати на весілля, може попросити відпустку для відпочинку (urlop wypoczynkowy) або відпустку за особистими обставинами (urlop okolicznościowy), в залежності від ступеня споріднення з молодятами.
Чи достатньо попередити роботодавця, аби мати вихідний?
Якщо ви відправили смс-повідомлення або лист роботодавцю, проте не отримали відповідь, то ваш вихідний не був затвердженим керівником. Працівник зобов’язаний чекати підтвердження від роботодавця або уповноваженої особи. В іншому випадку відсутність на роботі буде інтерпретована як порушення обов’язків працівника. Це є підставою для попередження працівника. У гіршому випадку роботодавець може накласти штраф або порахувати той день як неоплачувана відпустка.
Чи впливає відпустка на вимогу на кількість вільних днів для відпочинку?
Ці 4 дні відпустки на вимогу є частиною відпустки для відпочинку. Якщо працівник в даному році вже використав усі 20 або 26 днів відпустки, залежно від робочого стажу, він вже не зможе скористатися з відпустки на вимогу. Водночас, якщо працівник візьме відпустку через хворобу і буде перебувати на лікарняному, розмір його відпустки залишиться без змін. До таких відпусток можна віднести декретну відпустку (urlop macierzyński), відпустку з догляду за дитиною (urlop rodzicielski), відпустку через хворобу (urlop zdrowotny).
https://uainkrakow.pl/vidpustka-u-polshchi-na-roboti-shcho-potribno-znaty/
Чи оплачується відпустка на вимогу?
Відпустка на вимогу, подібно як і відпустка для відпочинку, є оплачуваною. За час перебування у такій відпустці, працівник отримає повну зарплатню. Однак, в ситуації, якщо працівник візьме вихідний, незважаючи на незгоду керівника, ті дні будуть неоплачуваними.
В яких випадках роботодавець може відмовити у відпустці на вимогу?
У більшості випадків роботодавець зобов’язаний дати згоду на відпустку на вимогу. Якщо він відмовить у разі вашої непередбачуваної ситуації, то йому загрожуватиме немалий штраф. Тим не менше, є ситуації, коли керівник може не надати відпустку.
Отож, роботодавець має право відмовити в наданні відпустки на вимогу, якщо:
- працівник вже використав всі свої дні відпустки (20 – 26 днів в залежності від робочого стажу працівника);
- працівник використав більше 4 днів відпустки на вимогу протягом календарного року;
- працівник працює в фірмі менше одного місяця;
- працівник хоче взяти відпустку на вимогу через обставини, які не є раптовими і непередбачуваними. В такому випадку можна попросити відпустку для відпочинку;
- на роботі виникли непередбачувані ситуації, через які роботодавець не може відпустити працівника у відпустку;
- під загрозою благополуччя або майно роботодавця, тому надання відпустки не є в інтересах компанії.
Чи невикористана відпустка на вимогу переходить на наступний рік?
Відповідно до польського законодавства, невикористані дні відпустки на вимогу не переходять на наступний календарний рік. Протягом року ви можете взяти 4 дні відпустки такого типу. Навіть якщо ви не використаєте усі дні, наступного року ви матимете знову 4 дні відпустки на вимогу.
Читайте більше новин, вподобавши сторінку UAinKrakow.pl у соцмережі Facebook.
Фото міста та українців у Кракові – на нашому Instagram-акаунті за посиланням.
Ірина Давиденко
Фото: Freepik.com
Zadanie publiczne jest współfinansowane ze środków Miasta Krakowa.
