З 21 лютого набувають чинності нові зміни у Трудовому кодексі. Відтепер роботодавці зможуть перевірити чи не знаходяться їхні працівники в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння.
Про це повідомляє UAinKrakow.pl з посиланням на сайт Міністерства сім’ї та соціальної політики.
“Це дуже важливі зміни до Трудового кодексу, які мають гарантувати безпеку всіх працівників. Правила були розроблені після численних консультацій та відповідають очікуванням роботодавців”, — розповідає про зміни міністерка сім’ї та соціальної політики Марлена Малонґ.
За словами чиновниці, якщо у внутрішніх правилах є передбачений профілактичний контроль чи тверезий працівник, то роботодавці можуть проводити тести за допомогою алкотестера.
“В інших випадках такий контроль здійснюватиме поліція. Такі ж правила діятимуть і при підозрі на вживання інших наркотичних речовин”, — підкреслила Малонґ.
Якщо є загроза для життя, здоров’я чи майна, то згідно з новим законом, роботодавець може запровадити таку перевірку. Це також може стосуватися і тих, хто працює дистанційно.
“Перевірка на тверезість не може порушувати гідність та інші особисті права працівника”, — наголошують у Міністерстві.
Як виглядатиме така перевірка, скільки триватиме, як часто її виконуватимуть, та навіть сам факт такого тесту — усе це має бути у колективному договорі, трудовому розпорядку чи у спеціальному повідомленні.
Про запровадження перевірки на тверезість роботодавець повинен повідомити працівників не пізніше як за 2 тижні до проведення такого тесту.
Роботодавець може не допустити до роботи працівника, якщо тест на тверезість виявить наявність алкоголю в його організмі.
Читайте також: Польський уряд ухвалив проєкт змін до Трудового кодексу: що нового впровадять для батьків
Розповідаємо першими новини для українців у Кракові — підписуйтесь на телеграм UAinKrakow.
Читайте більше новин, вподобавши сторінку UAinKrakow.pl у соцмережі Facebook.
Фоторепортажі та корисні інфографіки — на нашому Instagram-акаунті.
Фото ілюстративне. Джерело: Pixabay