Відпустка у Польщі на роботі: що потрібно знати?

By on 20 Липня 2019 0

Хто має право взяти оплачувану відпустку? На який термін можна взяти відпустку? Читайте в матеріалі UAinKrakow.pl.

У Польщі кожен працівник, який працює на підставі трудового договору (umowa o pracę) має право на оплачувану відпустку. Звісно, ті, хто працює на підставі інших умов (umowa o dzieło, umowa zlecenia і т.д.), також можуть взяти відпустку, проте вона не буде оплачуваною і про неї треба домовлятися самостійно.

Оплачувана відпустка для відпочинку

Якщо говорити про працівників, які працюють за трудовим договором, то вони кілька разів на рік можуть взяти оплачувану відпустку. Це означає, що за час відпочинку працівник отримуватиме таку ж зарплатню, яку він отримував би, якби у цей час працював.

Термін відпустки залежить від робочого стажу працівника. Особа, яка нещодавно вперше влаштувалася на роботу, отримує право на відпустку із закінченням кожного місяця роботи. Отже, наприкінці першого місяця вона може взяти 1/12 річної відпустки, і з кожним місяцем кількість днів збільшуватиметься.

Кількість днів для відпочинку, які може вимагати працівник протягом року, залежить від його робочого стажу. Якщо особа затруднена менше 10 років, вона може взяти 20 днів відпочинку, у випадку більшого стажу — 26 днів. До стажу враховуються також роки навчання. Отож, якщо ви закінчили один із цих навчальних закладів, то приплюсуйте до вашого професійного стажу:

  • базова професійна школа — 3 роки;
  • середня профшкола — 5 роки;
  • середня загальноосвітня школа — 4 роки;
  • поліцеальна школа — 6 років;
  • вища школа — 8 років.

До стажу можна додавати також час навчання в зарубіжних закладах, в тому числі й в українських вузах. Враховуються також роки досвіду в інших фірмах.

Якщо працівник працював і одночасно навчався, то до його робочого стажу можна зарахувати щось одне, те, що вигідніше для працівника.

Якщо працівник не використав усі дні відпустки за рік?

Згідно з трудовим кодексом, одна частина відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів — вважається, що за менший термін неможливо повноцінно відпочити від роботи і відновити свої сили, а залишок можна потім використати на свій розсуд. Або ж можна відразу використати усі дні.

Якщо ж працівник за рік не використав всі дні відпочинку, то можна буде ними скористатися у наступному році до кінця вересня. Якщо до того періоду роботодавець не надасть відпустку працівникові, то це вважається правопорушенням. При розірванні або закінченні трудового договору, за невикористані дні відпустки роботодавець зобов’язаний виплатити грошовий еквівалент (ст. 171 § 1 кодексу праці).

Чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки?

Так, може. Бувають випадки, коли співробітник просить надати йому відпустку в останній момент, і роботодавець не може його відпустити по робочим причинам. Наймач може запропонувати працівникові альтернативу у вигляді іншого часового проміжку. Якщо ж виникають суперечності з роботодавцем з цього питання, можна звернутися зі скаргою в інспекцію праці.

Інші види оплачуваних відпусток

Якщо ви працюєте у Польщі за трудовим договором, то ви можете протягом року взяти 4 дні відпустки на вимогу (urlop na żądanie). Ці дні віднімаються від відпустки для відпочинку. Це відпустка на випадок непередбачуваної ситуації, коли робітник може попередити наймача навіть вранці того дня шляхом відправлення листа на електронну пошту або повідомленням на телефон. Проте якщо ви візьмете відпустку через хворобу і будете перебувати на лікарняному, розмір вашої відпустки залишиться без змін. До таких відпусток можна віднести декретну відпустку (urlop macierzyński), відпустку з догляду за дитиною (urlop rodzicielski), відпустку через хворобу (urlop zdrowotny).

Також бувають відпустки за особистими обставинами. Дають їх в разі важливих подій особистого характеру: з нагоди народження дитини, шлюбу чи смерті когось з близьких родичів. Повідомити про необхідність такої відпустки можна й в день відсутності працівника, або наступного дня, але не пізніше. Термін такої відпустки — не більше двох днів.

У Трудовому договорі чітко розписано поняття «близьких родичів». Це дитина, дружина/чоловік, мати/батько, мачуха/вітчим, брат/сестра, свекруха/тесть, дідусь/бабуся та інші люди, які безпосередньо залежать від опіки працівника.

Відпустка за особистими обставинами також є оплачуваною. Проте, якщо подія, яка дає вам право взяти відпустку за особистими обставинами, сталася під час вашої відпустки для відпочинку, додаткових днів за це вам не додадуть, не нарахують теж компенсації.

Які зміни можуть чекати на працівників?

Вже протягом року урядовці хочуть впровадити зміни до Трудового кодексу. Найголовніша зміна мала стосуватися введення чітко визначеної кількості днів відпочинку для всіх співробітників — незалежно від стажу роботи, кожен співробітник мав би право на 26 днів відпустки протягом року. Проте остаточного рішення так і не прийняли, тому на сьогодні діють ті ж правила, що й в попередні роки.

Текст і фото: Ірина Давиденко

Projekt jest współfinansowany ze środków Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich, Gminy Miejskiej Kraków i Województwa Małopolskiego. 

 

Коментарі