Сьогодні все частіше студенти намагаються поєднувати навчання з працею. Адже це не лише хороша можливість підзаробити, але й змога отримати цінний досвід у своїй сфері. Отож сьогодні ми розповімо про особливості працевлаштування у Польщі як для студентів денної, так і заочної форм навчання.
Чи можуть іноземні студенти працювати легально під час навчання?
Якщо раніше студентам стаціонару на території Польщі було дозволено працювати лише 3 місяці на рік, під час канікул, то з 1 травня 2015 року їм надали право працювати протягом усього року без необхідності отримання запрошення або дозволу на роботу. Ця зміна стосувалася студентів та випускників стаціонарного навчання (1 та 2 рівня), студентів 5-літніх єдиних магістерських програм, а також докторантів, які перебувають у Польщі на підставі карти побуту або ж студентської візи. Таке спрощення для студентів стаціонару було пов’язане з ціллю надати їм хорошої практики в польських фірмах протягом навчання.
Студенти заочної форми навчання та студенти поліцеальних шкіл не мають такого права. Щоб влаштуватися на роботу, роботодавець зобов’язаний отримати для них дозвіл на роботу (zezwolenie) або зареєструвати декларацію про намір виконання роботи (oświadczenie), незалежно від того, чи має студент візу чи карту побуту, видану на підставі навчання. З цією декларацією студент може працювати на території Польщі протягом 6 місяців. Реєстрація безкоштовна і займає не більше 10 хвилин. Згідно з польським законодавством, відсутність зареєстрованої декларації є підставою для депортації іноземця. А «zezwolenie» — це дозвіл на роботу для іноземця. Отримати такий документ набагато складніше, бо пов’язаний з серйозною паперовою тяганиною. Роботодавець повинен пояснити відсутність можливості взяти поляка на дану посаду і необхідність працевлаштування іноземця.
На підставі якого договору може працювати студент у Польщі?
Студент може працювати у Польщі на підставі таких договорів, як:
- договору доручення (umowa zlecenia)
- договору підряду (umowa o dzieło);
- трудового договору (umowa o pracę).
Читайте також: Види трудових договорів у Польщі та їх особливості
Перші два договори належать до цивільно-правових відносин і регулюються Цивільним кодексом Польщі. Трудовий договір (umowa o pracę) регулюється Трудовим кодексом.
Серед усіх видів договорів, трудовий договір вважається найбільше захищеним польським законодавством. Він чітко регулює відносини між працівником та роботодавцем і включає в себе важливі аспекти праці, такі як чітко визначену кількість годин роботи, чіткі принципи звільнення з роботи, гарантовану мінімальну заробітну плату, медичне страхування, соціальний захист тощо.
Договір доручення та договір підряду трактують працівника і роботодавця рівними сторонами і не забезпечують тих прав працівникові, які він може мати, підписуючи Трудовий договір – наприклад, грошові виплати у разі хвороби чи відпустки за бажанням.
Але одночасно для студентів цивільно-правові договори досить зручні, оскільки передбачають можливість мати гнучкий робочий час, пристосований до занять в університеті. До того ж такі договори дозволяють, за потреби, швидко звільнитися.
Яка у Польщі мінімальна зарплатня для студентів?
З січня 2018 року мінімальна заробітна плата у Польщі становить в місяць 2 100 злотих брутто. Однак, враховуючи те, що студенти працюють неповний робочий день, зарплатня залежить від кількості відпрацьованих годин. Мінімальна погодинна ставка у 2018 році становить 13,7 злотих брутто.
Нічні години в Польщі оплачуються трохи вище. Згідно з законом, кожен, хто працює вночі, тобто між 22:00 і 7:00, повинен отримувати на 20% більше денної годинної ставки. Тобто мінімальна погодинна ставка за роботу в нічні години у 2018 році становить 16,4 злотих брутто.
Читайте також: Як знайти роботу в Польщі — сайти для пошуку праці
Ірина Давиденко