У сьогоднішньому матеріалі описуємо деталі працевлаштування іноземного громадянина у Польщі.
Хто може взяти на роботу іноземця в Польщі? Які документи для цього потрібні? Що змінилося в дозволах за останній рік? Як на загальний процес вплинула пандемія коронавірусу? Відповіді на ці питання — у нашій статті.
Працевлаштування іноземця на території Польщі
Для початку коротко нагадаємо: взяти на роботу іноземця в Польщі може той, хто має статус фізичної особи та веде тут власну зареєстровану діяльність. Є кілька категорій людей, які можуть працювати в Польщі без спеціального дозволу, тобто на тих самих умовах, що й громадяни РП:
- іноземці, що є громадянами: країн-членів ЄС, Європейської асоціації вільної торгівлі: Норвегії, Ісландії та Ліхтенштейну; Швейцарії; країн, що користуються вільним пересуванням громадян на підставі договору з ЄС, а також члени їхніх родин;
- іноземці, яким надано захист на території Республіки Польща (наприклад біженці);
- власники Карти поляка;
- особи, що мають дозвіл на постійне перебування в Польщі (pobyt stały) або дозвіл на перебування довготермінового резидента ЄС;
- особи, що мають дозвіл на толероване перебування;
- особи, що мають дозвіл на тимчасове перебування з метою возз’єднання родини;
- студенти й докторанти, що навчаються в Польщі;
- випускники польських вищих навчальних закладів;
Про дозвіл на працевлаштування іноземця та його реєстрацію, свідоцтво про доручення роботи та вимоги до потенційних працівників, а також види трудових контрактів читайте за посиланням.
Зміни під час пандемії
З початку пандемії COVID-19 змінилось багато: термін дії легального перебування, умови працевлаштування та мінімальна зарплата. Розповідаємо детально.
Спеціальні рішення для іноземців
У зв’язку зі станом епідемії, на території Польщі діють спеціальні рішення для іноземців. Зокрема, на цей період, а також ще на 30 днів після його завершення продовжено дію:
- легального перебування іноземців, яке закінчилось/може закінчитися під час стану епідеміологічної загрози;
- “карт побиту”,
- тимчасових польських посвідчень особи іноземця,
- документів “згоди на толероване перебування”
- документів, які видавали на обмежений час для резидентів країн-членів ЄС та Європейської асоціації вільної торгівлі або ж для громадян держав, що мають договір про вільне пересування з ЄС, а також членам їхніх родин;
- дозволів на роботу, дозволів на сезонну працю та свідоцтв про доручення роботи іноземцеві.
Запровадили також можливість змінювати умови роботи іноземців без додаткових бюрократичних процедур. Однак лише у тому випадку, якщо працедавець вжив заходів, перелічених в антикризовому законі(“ustawa antykryzysowa”). Йдеться про модифікацію умов праці: зменшення годин роботи, зниження заробітних плат, направлення на віддалену роботу тощо. Подібні рішення дозволяють працедавцям зберігати робочі місця навіть у період кризи.
Згідно з антикризовим законом, іноземці можуть виконувати роботу на інших умовах, ніж ті, що вказані в:
- дозволах на тимчасове перебування й роботу;
- дозволах на тимчасове перебування з метою виконання роботи, що вимагає високих кваліфікацій;
- дозволах на працю;
- дозволах на сезонну працю;
- свідоцтвах про доручення виконання роботи іноземцеві, що вписані до реєстру свідоцтв;
- дозволах на тимчасове перебування з метою виконання роботи в межах перенесення всередині підприємства (ІСТ);
- дозволах на тимчасове перебування з метою довготермінової мобільності працівника всередині підприємства (mobile-ICT);
- документах, що додані до повідомлень про намір користування іноземцями з довготермінової мобільності працівника керівної посади, спеціалістом чи працівником, що проходить стажування, в межах перенесення всередині підприємства.
Про всі спеціальні рішення для іноземців під час епідемії коронавірусу в Польщі, можна прочитати українською на сайті Управління справ іноземців.
Зміни в договорах підряду (“umowa o dzieło”)
Про всі контракти такого типу, які укладені в Польщі з 1 січня 2021 року необхідно повідомляти ZUS. Працедавцю необхідно зареєструвати такий договір і повідомити ZUS через формуляр RUD, адже тепер установа веде спеціальний реєстр. Формуляр треба відправити протягом 7 днів з моменту підписання відповідного договору. Зробити це можна в електронному вигляді через сервіс PUP.
Обов’язок не стосується “umów o dzieło”:
- укладених з власним працівником;
- що виконуються на користь власного роботодавця, але укладені з іншою організацією;
- укладених з особами, які ведуть підприємницьку діяльність щодо надання послуг, які належать до сфери їх діяльності.
Для кожного підрядника необхідно скласти окремий формуляр RUD. В одному документі можна вказати максимально 10 контрактів, що укладені з одним підрядником.
Нагадаємо, що договір підряду (umowa o działo) — цивільноправовий договір, за яким одна сторона (підрядник) зобов’язується виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.
Код професії
Від 16 травня 2021 року в Польщі запровадили нововведення в процесі працевлаштування.
Тепер, якщо фірма повідомляє ZUS про нового працівника, потрібно вказати код його професії. Відповідна графа є у формулярах ZUS ZUA i ZUS ZZA, які заповнює роботодавець, щоб застрахувати працівників.
Код професії складається із 6 цифр. Ознайомитись з ними можна за посиланням.
Увага: підприємства, що застрахували своїх співробітників перед 16 травня, не повинні знову подавати документи до ZUS.
Заробітна плата
З 1 січня 2021 року мінімальна заробітна плата в Польщі становить 2800 злотих без ПДВ. Це на 200 злотих більше, ніж було раніше. Погодинна ставка зросла до 18,3 злотого.
Згідно з урядовим розпорядженням, у 2022 році мінімальна заробітна плата в Польщі складатиме 3010 злотих брутто, а мінімальна годинна ставка — 19,70.
Читайте також: Безплатні консультації щодо створення й ведення бізнесу в Кракові — де отримати?
Читайте більше новин, вподобавши сторінку UAinKrakow.pl у соцмережі Facebook.
Фото міста та українців у Кракові – на нашому Instagram-акаунті за посиланням.
Текст:Катерина Банар
Титульне фото: Unsplash
Tekst powstał w ramach projektu “Wspieramy przedsiębiorstwo dla obcokrajowców 2.0”. Zadanie publiczne jest współfinansowane ze środków Miasta Krakowa.