Матері, які працюють у Польщі, мають низку пільг в період вагітності та догляду за дитиною. Серед них додаткові вихідні, відпустки, перерви на годування дитини та заборона на понаднормову роботу.
UAinKrakow.pl розповідає які є види відпусток, доплат та допомог для мам, що працюють, у Польщі.
Графік та норми роботи вагітних та жінок із дітьми
Звільнення, графік роботи та заборона на понаднормову роботу
У Кодексі праці офіційно закріплені права вагітних жінок та тих, хто виховує дітей. Роботодавець не має права звільняти жінку в період вагітності до дня пологів, а також під час перебування у відпустці по вагітності та пологах, або у відпустці по догляду за дитиною. Винятком є ситуація, коли організація, де працює жінка перебуває у процесі ліквідації.
Роботодавець не може вимагати від вагітних та матерів, які виховують дитину до 4 років:
- працювати в нічний час, тобто з 21:00;
- працювати понад 8 годин на добу;
- делегувати понаднормові обов’язки;
- просити залишатися на роботі довше, ніж зазначено в трудовому договорі;
- делегувати жінку без її прямої згоди у відрядження за межі міста.
Вагітні працівниці та ті, які годують груддю, не можуть виконувати роботу, яка є важкою, небезпечною або шкідливою для здоров’я, до прикладу:
- піднімати та переносити предмети вагою понад 3 кг;
- керувати пристроями, які вимагають застосувати силу;
- працювати в контакті із рідкими матеріалами – гарячими, їдкими або зі шкідливими для здоров’я;
- транспортувати вантажі на одноколісному чи багатоколісному візку, що пересуваються вручну;
- працювати стоячи безперервно понад 3 годин впродовж робочої зміни;
- працювати з екранними моніторами понад 8 годин на добу.
Повний перелік таких робіт міститься за посиланням.
Якщо жінка хоче працювати за гнучким графіком, то вона може написати заяву на дозвіл, а роботодавець зобов’язаний її розглянути.
Таку заяву може подати:
- працівниця, яка перебуває в передпологовому стані та має ускладнення вагітності;
- матір, у якої дитина має довідку про невиліковне захворювання;
- матір, у якої дитина має довідку, що підтверджує інвалідність середнього або тяжкого ступеня.
Перерва на годування дитини
Працівниця, яка годує дитину грудьми, має право на дві додаткові перерви по 30 хвилин, які включаються до робочого часу 8-годинного дня. Працівниця, яка годує більше однієї дитини, також має право на дві перерви по 45 хвилин.
Якщо тривалість робочого часу менше ніж 6 годин, працівниця має право на одну перерву для годування тривалістю 30 хвилин.
Жінки, які працюють менше ніж 4 години, не мають права на такі перерви.
Відпустки у зв’язку із вагітністю й пологами та доглядом за дитиною
Про вагітність чи народження дитини в Польщі роботодавця працівниця інформує через відповідну заяву (Wniosek o urlop macierzyński).
Після народження дитини, мати може піти в декретну відпустку. У Польщі таку відпустку можна використати частково навіть перед пологами. На частину такої відпустки має право й батько дитини.
Відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (Urlop macierzyński) можна оформити, як до, так і після того, як народиться дитина.
Вагітна працівниця може написати заяву та розпочати відпустку по вагітності та пологах за 6 тижнів до визначеного терміну пологів. Якщо жінка продовжує працювати до пологів, першим днем її декрету вважається день пологів.
У 2024 році тривалість відпустки та періоду виплат допомоги залежить насамперед від кількості дітей, які народилися одночасно.
Відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (Urlop macierzyński) може тривати, якщо народилася:
- одна дитина — 20 тижнів;
- дві — 31 тиждень;
- троє — 33 тижні;
- четверо — 35 тижнів;
- п’ятеро — 37 тижнів.
Кожна мама має використати не менше 14 тижнів з цієї кількості. За бажанням вона може передати решту днів відпустки (до прикладу, шість тижнів) батькові дитини. Двоє батьків не можуть перебувати в такій відпустці одночасно.
Відпустка по догляду за дитиною (urlop rodzicielski), під час якої здійснюється нарахування zasiłek macierzyński, триває, якщо народилася:
- одна дитина — 41 тиждень;
- двоє і більше — 43 тижні.
Матері, у яких стався викидень або дитина народилася мертвою, також можуть піти у декретну відпустку. Термін такої відпустки не може перевищувати восьми тижнів.
Якщо мати хоче повернутися на роботу після відпустки по вагітності та пологах завчасно, потрібно попередити про це роботодавця принаймні за 7 днів до того, як закінчиться декретна відпустка.
Мати дитини повинна не пізніше ніж через 21 день після пологів подати письмову заяву про виплату їй допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами (zasiłek macierzyński) за термін:
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (urlop macierzyński);
або
- повної відпустки для догляду за дитиною (urlop rodzicielski).
На період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка має право на грошову допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами (zasiłek macierzyński). Розмір допомоги по вагітності та пологах залежить від кількох факторів, зокрема, від довжини відпустки та заробітної плати.
Під час декретної відпустки жінка має право працювати лише за договором підряду (umowa o dzieło).
Опіка над дітьми
Опіка над хворою дитиною
У разі хвороби дитини матір, яка працює та сплачує страхові внески, може скористатися лікарняним по догляду за нею.
Розмір такої відпустки залежить від віку дитини та максимально становить:
- 60 днів для дитини до 14 років;
- 14 днів для дитини старше 14 років.
Догляд за здоровою дитиною
Матір дитини віком до 14 років має 2 додаткові дні відпустки на рік, якими може скористатися.
Важливо, що кількість днів не збільшується разом із кількістю дітей. Незалежно від того, скільки у вас дітей, кількість днів догляду однакова (2 дні на рік).
Ці додаткові дні необхідно використати протягом календарного року, інакше їх буде втрачено.
Щоб мати можливість отримати таку відпустку, ви маєте і подати роботодавцю заяву, в якій один виявляєте бажання скористатися цим правом і водночас підтверджуєте, що другий з батьків ним не користується.
Читати також: Як оформити декретну відпустку в Польщі.
Покриття витрат на опіку за дитиною від служби зайнятості
Жінки зареєстровані у Міській службі зайнятості як безробітні, можуть компенсувати частину витрат, які пов’язані з доглядом за дитиною. Прийом заяв триває впродовж року.
Заявники мають мати під опікою:
дитину до 6 років,
- дитину з інвалідністю до 7 років;
Крім того, необхідно відповідати наступним вимогам:
- бути зареєстрованим як безробітний в Міській службі зайнятості в Кракові;
- знайти роботу або отримати направлення на стажування чи навчання Міської службі зайнятості в Кракові;
- мати щомісячний дохід менший ніж мінімальний (4300 злотих брутто).
Якщо жінка влаштується на роботу, то зможе отримувати відшкодування протягом 6 місяців. Натомість у випадку проходження стажування чи навчання, витрати компенсуватимуть протягом усього їхнього терміну. Щомісячна сума виплат з 1 червня 2024 року становить 831,00 злотий.
Програма «Активні батьки»
Програма почне діяти у Польщі з жовтня 2024 року. Її мета підтримати батьків і матерів у їхній професійній діяльності та у вихованні малолітньої дитини.
Програма буде сприяти поверненню батьків на ринок праці. Якщо мама повертається на роботу після народження дитини та хоче скористатися послугами ясел, то отримає на це кошти від держави. Якщо вирішить скористатися послугами няні або члена сім’ї як вихователя, то також отримає кошти.
Якщо один із батьків вирішить залишитися вдома зі своїм малюком, він також отримає фінансову підтримку.
Програма передбачає три види дофінансування по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:
- активні в дитячому садку – 1500 злотих щомісячно, 1900 якщо дитина має інвалідність;
- активні батьки на роботі (1500 злотих, якщо обоє батьків займаються професійною діяльністю);
- активні вдома (500 злотих, від першої дитини, а не від другої, як досі в рамках капіталу сімейного догляду).
Читайте також: Скасування «40+»: де біженці з України можуть знайти нове місце проживання
Розповідаємо першими новини для українців у Кракові – підписуйтесь на телеграм UAinKrakow.
Читайте більше новин, вподобавши сторінку UAinKrakow.pl у соцмережі Facebook.
Фоторепортажі та корисні інфографіки – на нашому Instagram-акаунті.
Ця публікація створена за фінансової підтримки програми PROTEUS Трансатлантичного фонду та Німецького фонду Маршалла Сполучених Штатів Америки і співфінансується Європейським Союзом.
Погляди та думки, які містяться у публікації, належать виключно автору і не обов’язково відображають погляди Європейського Союзу або Європейське виконавче агентство з освіти та культури. Ані Європейський союз, ані орган, який видав грант, не можуть відповідати за зміст публікації.
Зміст є виключною відповідальністю Фонду і не обов’язково відображає позицію Німецького фонду Маршалла Сполучених Штатів Америки.
Текст: Тетяна Яцечко-Блаженко
Титульне фото: Pexels