26 квітня в Польщі набувають чинності нові зміни в Трудовому кодексі, які вплинуть на життя працівників та роботодавців.
UAinKrakow.pl розповідає про нові вимоги, які будуть діяти при оформленні трудових договорів, про доступ робітників до інформації та право на додаткову відпустку, навчання та кар’єрне зростання.
Зміни в умовах випробувального терміну
Тривалість періоду випробувального терміну буде залежати від тривалості трудового договору, який планує укласти з кандидатом роботодавець.
Тобто, буде така відповідність:
- якщо договір менше ніж на шість місяців, то випробувальний термін має бути не більше місяця;
- якщо на 6–12 місяців, то випробувальний термін має тривати два місяці;
- якщо більше 12 місяців — випробувальний термін триватиме три місяці.
За новими вимогами договір на випробувальний термін може тривати максимум три місяці.
Захист прав працівників при звільненні
Тепер працівники краще захищені від несправедливого звільнення у випадку роботи по строковому договору (umowy na czas określony).
З 26 квітня роботодавець при звільнені повинен буде обґрунтувати йогопричину. Так працівники отримають можливість поставити під сумнів причини розірвання договору, а не просто змиритися з фактом, як це було раніше. Звільнена особа може вимагати від роботодавця не лише компенсацію, а й поновлення на посаді.
Прозорість при наймі на роботу
Нові положення передбачають кращий доступ працівників до інформації про умови роботи на певній посаді.
Обов’язком роботодавця є чітко розповісти про правила позмінної роботи, якщо такі є. Також працівник має дізнатися від роботодавця про своє право на навчання, якщо воно передбачене статутом підприємства.
Особа, що працює не менше шести місяців, може раз на рік подати заяву до роботодавця з проханням, щоб із ним уклали безстроковий контракт або перевели на повний робочий день (якщо раніше він мав неповний). У разі відмови роботодавець повинен вказати причину.
Обов’язок роботодавця — інформувати про останні зміни
Роботодавці зобов’язані надавати працівникам більше інформації про:
- нові вакансії;
- можливості працевлаштування на повний або неповний робочий день;
- кар’єрне зростання (підвищення).
Нова відпустка через “вищі сили”
Цікавим нововведенням є додаткова відпустка, назва якої дослівно звучить “з причини втручання вищих сил” (z powodu siły wyższej). Тут йдеться про форс-мажори: зовнішні фактори та непередбачувані події, яким неможливо запобігти.
Така відпустка може тривати два дні. Працівник має право скористатися вихідними у випадку, якщо має бути негайно присутній в іншому місці.
На час відсутності на роботі за працівником зберігається право на 50% заробітної плати.
Читайте також: Відтепер роботодавці в Польщі зможуть перевіряти працівників на тверезість
Розповідаємо першими новини для українців у Кракові — підписуйтесь на телеграм UAinKrakow.
Розповідаємо першими новини для українців у Варшаві — підписуйтесь на телеграм UAinWarsaw.
Розповідаємо першими новини для українців у Познані — підписуйтесь на телеграм UAinPoznan.
Текст: Тетяна Яцечко-Блаженко
Фото ілюстративне. Джерело: Pexels