Соціальні мережі допомагають нам постійно бути на зв’язку, дізнаватися свіжі новини та цікаво проводити дозвілля. Але в соцмережах можна знайти й роботу, наприклад, на LinkedIn.
Це професійна соціальна мережа, заснована в США. В Україні вона не надто популярна, бо якщо Facebook, згідно з результатами дослідження R&B Group, користується 58% опитаних українців, то LinkedIn — лише 1%.
Чому варто зареєструватися в цій соцмережі? Як створити ефективний профіль? Поради читачам UAinKrakow.pl дає краківська кар’єрна консультантка, рекрутерка, HR’ка за освітою Надія Штогрин.
Яку роботу шукати на LinkedIn
Через LinkedIn зазвичай шукають роботу офісні працівники: фахівці у сфері фінансів, спеціалісти з продажу, рекрутери, працівники ІТ-галузі, маркетологи тощо, але не тільки. Соціальна мережа допомагає також працевлаштуватися працівникам готелів і ресторанів, салонів краси та медичних закладів.
Профіль на LinkedIn — це як CV, тільки онлайн
Ваш профіль повинен містити:
- професійні фото та обкладинку, які можуть зацікавити потенційних роботодавців;
- ім’я та прізвище;
- контактні дані (за бажанням можна додати номер телефону);
- попередні посади, які підтверджують професійний досвід (в яких компаніях працювали і що конкретно там робили, до яких проєктів були залучені);
- освіту (навчальні заклади та спеціалізацію);
- hard skills/soft skills (тверді та м’які навички). Акцент варто робити на твердих, тобто професійних навичках;
- рівень володіння іноземними мовами;
- досвід волонтерства;
- документи, які підтверджують, що людина є професіоналом своєї справи (сертифікати, ліцензії);
- кілька речень про себе як про спеціаліста.
Як обрати вдале фото для LinkedIn
Для LinkedIn точно не підходять:
- фото з котиками/песиками та іншими домашніми улюбленцями. Допускається як ілюстрація до допису, якщо ви лікар ветеринарної медицини, грумер тощо. Але не як головне фото, бо воно має бути стриманим, у бізнес-стилі;
- фото на тлі пальм, моря, басейну тощо (звісно, якщо ви не працівник або власник СПА-курорту чи готелю);
- фото в сонячних окулярах або весільній сукні;
- фото, на яких нечітко видно обличчя;
- розмиті, неякісні фото.
Що потрібно додати, щоб ваш профіль знайшли
Пошук на LinkedIn відбувається за ключовими словами. Наприклад, рекрутер може шукати кандидата, який вміє працювати з якоюсь конкретною програмою. Якщо ви про неї не згадаєте у своїх навичках, то ваш профіль не побачать.
Щоб ваш профіль часто з’являвся в пошукових стрічках, потрібно:
- Заповнити всі секції.
- Створити широке коло зв’язків (щонайменше 500 контактів).
- Систематично публікувати дописи на своїй сторінці.
Також можна попросити когось із колег, менеджера чи директора з попереднього місця роботи, щоб вони написали для вас рекомендацію. Для цього можна зайти в підрозділ “Рекомендації”, натиснути “Ask for recommendation” та обрати людину, якій автоматично надійде повідомлення з таким проханням. Ви також можете давати рекомендації, якщо вас про це просять.
Як за допомогою LinkedIn самостійно шукати роботу
На профайлі є розділ “Jobs”, де в одному місці зібрані пропозиції різних фірм. Якщо по ній клацнути, з’явиться вікно пошуку. Введіть туди назву своєї професії (наприклад, “бухгалтер”) або професію і населений пункт (“księgowa Kraków”), виберіть пропозицію з переліку та натисніть “Apply to work”. CV автоматично буде надіслане працедавцю.
Щоб швидше знайти роботу, можна податися одразу на кілька десятків вакансій. Подавайтеся навіть якщо відповідаєте лише 60-70% вимог. Проте зверніть увагу, що це мають бути ключові вимоги.
Якщо людину цікавить робота в конкретній компанії, то вона може безпосередньо написати до рекрутера, хедхантера чи власника. До кого і в яких випадках адресувати своє звернення залежить від того, роботу на якій посаді та в якій компанії ви шукаєте.
Рекрутер — це агент з підбору кадрів, який аналізує резюме та визначає коло кандидатів, що підходять компанії на конкретну посаду.
Хедхантер з англійської мови дослівно перекладається як “мисливець за головами”. Його завдання — знайти й переманити ключових працівників або вузькопрофільних фахівців у конкурентів.
З власником бізнесу варто сконтактуватися, якщо компанія, якою він керує, є маленькою. Як правило, такі підприємці самостійно займаються пошуком та підбором персоналу.
До фахівців з підбору персоналу можна писати й за відсутності вакансій. У листі вкажіть, що ви розділяєте цінності фірми, давно хотіли в ній працювати на вибраній посаді. Не варто писати щось на кшталт “Я шукаю роботу, чи є у вас будь-яка вакансія?”.
Також LinkedIn надає дві можливості:
- Функцію “Open to Work”. Якщо її активувати, навколо вашої світлини з’явиться зелена рамка з повідомленням, що ви відкриті до пропозицій роботи.
- У полі під ім’ям та прізвищем можна написати “looking for a job” (“шукаю роботу”) або “open to new opportunities” (“відкритий/відкрита до нових можливостей”).
Якщо ви активно шукаєте роботу, то бажано заходити на LinkedIn щодня або принаймні через день.
Як правильно описати свій досвід роботи
Якщо у вас є досвід роботи
У CV ми намагаємося вмістити всю інформацію на одній сторінці. На LinkedIn такого обмеження немає.
Інформація так само як у резюме викладається в хронологічному порядку: від останнього місця праці і до першого. Ключовими є останні 2-3 місця та здобутий досвід, який є найбільш релевантний до позиції.
Якщо людина протягом 20 років професійно займається фінансами чи маркетингом, а на початку кар’єри працювала офіціантом або нянею, то краще про це не згадувати. Звісно, все залежить від того, як довго людина працювала не за фахом. Якщо декілька років, то в роботодавця виникне питання, чим вона займалась увесь цей час.
Якщо у вас немає досвіду роботи
Якщо ви тільки-но закінчили університет, цінним є будь-який досвід, навіть якщо ви працювали декілька місяців.
Обов’язково слід згадати про участь у волонтерських проєктах, студентському самоврядуванні, наукових гуртках та громадських організаціях, виїзд на навчання за кордон за стипендіальними програмами. Це демонструє, що людина є активною, комунікабельною, їй залежить на особистісному та професійному розвитку.
Як додавати контакти
Ви можете додавати в контакти людей зі свого професійного кола, навіть тих, з ким особисто не знайомі. Можна написати приватне повідомлення не більше ніж на 300 символів — представитися, повідомити, що ви розширюєте коло своїх контактів, та пояснити, чому профіль цієї людини вас зацікавив.
На LinkedIn діє алгоритм кіл першого, другого та третього контакту.
До першого належать друзі, з якими ми спілкуємося на Facebook та в інших популярних соціальних мережах, тобто люди з грона наших контактів. До другого — їхні знайомі, до третього — знайомі цих знайомих. Четверте коло LinkedIn уже не покаже. Таким чином один новий контакт — це не одна, а сотні людей.
Чого на LinkedIn не повинно бути
Це професійна соцмережа, а тому приватне життя ми туди не викладаємо. Різні професійні заходи, конференції, майстер-класи, навчальні курси — будь ласка.
Отримали сертифікат — запостіть його. Можете також ділитися думками щодо того, що відбувається у вашій професійній сфері, чи радити професійну літературу. Користувачі будуть вподобувати ваші публікації, й так ви підвищите рейтинг своєї сторінки. Але не варто щодня публікувати по 10 дописів, 1-2 на тиждень буде цілком достатньо.
Якою мовою слід робити дописи
Залежить від цільової аудиторії постів. Якщо більшість контактів з України, тоді писати українською. Якщо є багато українців, але й багато поляків, то пости можна по черзі писати двома мовами. Якщо є люди з різних країн, то краще англійською. Сам профіль також краще створювати англійською мовою, оскільки рекрутери шукають переважно англійською.
Читайте також: Як легально стати фрілансером у Польщі. Поради експертів
Розповідаємо першими новини для українців у Кракові – підписуйтесь на телеграм UAinKrakow.
Читайте більше новин, вподобавши сторінку UAinKrakow.pl у соцмережі Facebook.
Фоторепортажі та корисні інфографіки – на нашому Instagram-акаунті.
Текст: Наталія Глей
Титульне фото: Unsplash
Фото в тексті: із приватного архіву Надії Штогрин