Напевно, багато хто пам’ятає українську соціальну рекламну кампанію під гаслом “Захворів – сиди вдома!”. Більшості з нас доводиться час від часу брати лікарняний, тож буде корисно дізнатись про те, як отримати в Польщі лікарняний лист (zwolnienie lekarskie).
UAinKrakow.pl розповідає про право на лікарняний, виплати, контроль тощо.
Хто може отримати лікарняний в Польщі?
Всі люди, що легально працюють у Польщі й платять відрахування на медичне страхування, мають право на оплачувану відпустку за станом здоров’я або ж для догляду за хворою дитиною чи іншим родичем, щo потребує опіки (наприклад, хворими батьками).
- терапевт (“internista”)/лікар першого контакту/сімейний лікар;
- стоматолог;
- лікар у шпиталі (зокрема і у відділенні швидкої допомоги – SOR);
- лікар-фахівець;
- медичний асистент (виконує суто технічну функцію: за рішенням лікаря може виставити лікарняний).
Варто зауважити, що приватний лікар також може видавати лікарняні листи, але за умови, що він уклав відповідний договір із ZUS. Тож якщо ви звертаєтесь на приватну консультацію і для вас важлива можливість отримати лікарняний, варто з’ясувати наперед, чи має лікар відповідні повноваження.
Лікар, який під час огляду пацієнта виявить, що той потребує лікарняного, не може зволікати і делегувати цю справу іншим особам (тобто відповідь фахівця “ідіть до свого дільничного, хай випише вам лікарняний” – неприпустима).
У випадку телемедицини це також працює: лікар може виписати вам лікарняний після онлайн чи телефонної консультації (в ситуації епідемії це справді доречно).
https://uainkrakow.pl/sor-yak-pratsiuie-viddilennia-shvydkoi-dopomohy-v-polshchi
Тільки електронні лікарняні
Раніше в Польщі лікарняний лист був справді паперовим листом із так званою “формою L4”. Від 1 грудня 2018 року надають лікарняні листи тільки в електронній формі. Вони автоматично потрапляють до системи ZUS, тож пацієнт не повинен передавати їх працедавцю чи в ZUS самостійно.
Аби виписати лікарняний лист, лікарю потрібно знати лише номер PESEL пацієнта, всі інші дані, необхідні для передачі інформації працедавцю та в ZUS, є в електронній базі.
Втім, в поточному мовленні народ все одно дуже часто називає відпустку за станом здоров’я “L4”: “Byłam na L4” – “Я була на лікарняному”.
Виплати
Компенсація за дні, проведені на лікарняному, становить:
- 80% від зарплати – у випадку хвороби без госпіталізації;
- 100% від зарплати – у разі хвороби під час вагітності, внаслідок нещасного випадку на роботі, а також у випадках професійних захворювань та в ситуації, коли лікарняний надається для обстежень та маніпуляцій, пов’язаних із донорством;
- 70% від заробітної плати – в разі перебування пацієнта в шпиталі ( з причин, не згаданих вище).
- 80% – у випадку лікарняного, виданого для догляду за хворою дитиною чи іншим родичем.
На який час можна отримати лікарняний?
Загалом, на скільки потрібно за станом здоров’я. Всі виплати за відпустками через хвороби фінансує ZUS. Втім, є невеликі технічні відмінності щодо організації виплат.
Якщо відпустка за станом здоров’я триває до 33 календарних днів (а для осіб віком понад 50 років – до 14 днів включно), компенсацію виплачує працедавець і вона має назву “wynagrodzenie chorobowe”.
Якщо стан здоров’я працівників вимагає більш тривалої відпустки, то у випадку невеликих підприємств (до 20 осіб) компенсацію виплачує безпосередньо ZUS, а для більших підприємств (від 20 працівників) – також працедавець. Така компенсація має назву “zasiłek chorobowy”.
Подання до ZUS щодо виплати за лікарняним листом (wniosek o zasiłek chorobowy) мають складати тільки ті, хто веде самостійну економічну діяльність (як от приватні підприємці) чи в інших випадках, коли компенсацію за лікарняним виплачує ZUS. Для цього можна скористатись профілем платформи електронних послуг (PUE).
Працівникам, яким гроші за лікарняним виплачує працедавець, заяву подавати не потрібно – самого електронного лікарняного листа достатньо і він автоматично “видимий” для працедавця.
https://uainkrakow.pl/internet-profil-patsiienta-v-polshchi-yak-zareiestruvatysia-ta-dlia-choho-tse-potribno
Контроль
Роботодавець і ZUS мають право перевірити, чи справді людина, що отримала відпустку за станом здоров’я, лікується (адже, на жаль, зловживання часом трапляються).
Маленькі підприємства (до 20 застрахованих працівників) мають звернутися із проханням про контроль лікарняного до ZUS, “більші працедавці” можуть забезпечити перевірку самостійно.
Уповноважений представник працедавця чи ZUS може сконтактувати з працівником на лікарняному чи відвідати його, аби переконатись, що той:
- не використовує час лікарняної відпустки для іншої прибуткової праці (наприклад, не їде кудись на “підробітки”);
- справді проводить лікарняну відпустку належним чином (якщо відповідно до призначення лікаря ви маєте лежати вдома, а ви поїхали до ТЦ – це невластиве використання лікарняного);
- не має інших співмешканців, здатних доглянути хворого члена родини (якщо лікарняний виданий для догляду за родичем); у випадку догляду за дитиною до 2 років наявність інших опікунів не має значення – мама/тато/інший основний опікун дитини завжди має право на лікарняний.
Якщо під час контролю виявиться, що працівник неналежним чином використовує час лікарняної відпустки, уповноважений контролер складає протокол, який може стати основою для відмови у виплаті компенсації за вільні від праці дні.
Варто пам’ятати, що:
- контролер не може вимагати порушення лікарської таємниці та розголошення персональних даних (він не має і не може вимагати інформації про Ваш діагноз чи інші обставини, що стали підставою для лікарняного);
- обґрунтована відсутність працівника вдома під час контролю не є підставою для відмови у виплаті компенсації (адже зрозуміло, що контроль може збігтись у часі з візитом до лікаря чи до аптеки або й просто з короткою прогулянкою, якщо рекомендації лікаря її не заперечують).
Рішення ZUS щодо позбавлення компенсації можна оскаржити в суді.
Не хворійте!
https://uainkrakow.pl/likarni-krakova-opys-adresy-vazhlyva-informatsiia
Ганна Поляк
Титульне фото: freepik
Tekst jest przygtowany w ramach projektu “Czego potrzebuje młodzież”, finansowanego ze środków Europejskiego Korpusu Solidarności.