З 19 березня 2025 року в Польщі набирають чинності зміни в Кодексі праці, завдяки яким з’явиться «додаткова декретна відпустка» (uzupełniający urlop macierzyński). Нею зможуть скористатися батьки дітей, які народилися передчасно, а також тих дітей, яким після народження потрібна тривала госпіталізація в лікарні.
UAinKrakow.pl розповідає, що таке додаткова декретна відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами в Польщі, скільки вона може тривати, хто і коли може її оформити.
Які існують види відпусток для догляду за дітьми в Польщі
У Польщі батьки мають право на різні види відпусток, які допомагають їм поєднувати роботу та догляд за дитиною. Ці відпустки створені для того, щоб підтримати батьків у важливий період після народження дитини, забезпечити їм можливість проводити час з малюком і одночасно зберігати робоче місце. Залежно від ситуації та потреб, батьки можуть скористатися різними видами відпусток, кожен з яких має свої особливості та умови.
Батьки в Польщі можуть оформити такі відпустки для догляду за дітьми:
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (urlop macierzyński) надається як до народження дитини, так і після нього;
- батьківську відпустку (urlop rodzicielski) може взяти один з батьків після завершення декретної відпустки. Вона доступна до того часу, поки дитині не виповнилося шість років.
- відпустка по догляду за дитиною (urlop wychowawczy) дозволяє продовжити відпустку для догляду за малюком, зберігаючи при цьому своє робоче місце.
Тривалість декретної відпустки у 2025 році залежить від кількості дітей, які народилися одночасно:
- одна дитина — 20 тижнів;
- дві — 31 тиждень;
- троє — 33 тижні;
- четверо — 35 тижнів;
- п’ятеро — 37 тижнів.
Згідно з правилами, мати повинна використати не менше 14 тижнів цієї відпустки. Решту часу (наприклад, шість тижнів) можна передати батькові.
Нова додаткова декретна відпустка по суті є продовженням до відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами (urlop macierzyński).
Хто має право на додаткову декретну відпустку
Додаткова декретна відпустка передбачена для батьків:
- дітей, народжених передчасно, тобто до 37 тижня вагітності;
- новонароджених, які потребують госпіталізації безпосередньо після народження;
- у разі народження більше ніж однієї дитини (при визначенні тривалості додаткової відпустки буде враховуватися вага дитини з найменшою вагою при народженні та тривалість її перебування в лікарні).
Відповідно до нововведень у Кодексі праці «додаткова декретна відпустка» може тривати максимум 15 тижнів. На розмір відпустки впливають терміни народження дитини та її вага.
Можуть бути такі терміни відпустки, якщо дитина народилася:
- до 28-го тижня вагітності або вага дитини при народженні не перевищує 1000 г — відпустка надається на один тиждень за кожен тиждень, який дитина провела в лікарні, але не пізніше ніж через 15 тижнів після пологів;
- після 28-го, але до 37-го тижня вагітності, і вага дитини понад 1000 г — відпустка надається на один тиждень за кожен тиждень перебування дитини в лікарні, але не пізніше ніж через 8 тижнів після пологів;
- після 37-го тижня вагітності, якщо дитина все ж потребує госпіталізації — відпустка надається за кожен тиждень, коли дитина була в лікарні з 5-го по 8-й тиждень після пологів, за умови, що дитина пробуде в лікарні щонайменше два дні підряд, і перший з цих днів припаде на період з 5-го по 28-й день після пологів.
Якщо народилося більше однієї дитини, для визначення тривалості додаткової відпустки враховують дитину з найменшою вагою і найбільшим часом перебування в лікарні.
Додаткову декретну відпустку можна взяти один раз, і роботодавець зобов’язаний її надати. Заяву потрібно подати не менше ніж за 21 день до завершення основної декретної відпустки, у письмовій чи електронній формі.
Важливо. Право на додаткову декретну відпустку мають не лише біологічні батьки — матері та батьки, офіційні опікуни та прийомні батьки.
Право на додаткову декретну відпустку для прийомних батьків буде надаватися, якщо госпіталізація дитини відбулася після того, як її взято під опіку.
Під час використання цієї додаткової відпустки батьки або опікуни отримуватимуть декретні виплати (zasiłek macierzyński) в розмірі 100%.
Коли подавати заяву на додаткову декретну відпустку
Щоб скористатися додатковою відпусткою, батьки мають подати відповідну заяву на роботу. Додаткову декретну відпустку можна взяти один раз, і роботодавець зобов’язаний її надати. Заяву потрібно подати не менше ніж за 21 день до завершення основної декретної відпустки, у письмовій чи електронній формі.
До заяви потрібно додати необхідні документи, зокрема довідку з лікарні, де дитина перебувала на лікуванні.
У довідці має бути зазначена така інформація:
- тривалість перебування дитини в лікарні,
- підтвердження її народження та дата завершення основної декретної відпустки;
- тиждень вагітності, на якому дитина народилася;
- вага дитини при народженні;
- дата закінчення основної декретної відпустки.
Невикористана додаткова декретна відпустка не переноситься на наступний рік і не обмінюється на грошову компенсацію. Крім того, її не можна поділити на частини або передати іншому з батьків. Важливо також знати, що під час використання додаткової декретної відпустки працівник має захист від звільнення.
Після завершення додаткової декретної відпустки роботодавець зобов’язаний повернути працівника на його попереднє місце роботи. Якщо це неможливо, працівника мають перевести на рівнозначну посаду з умовами не менш вигідними, ніж ті, що були до відпустки.
Читайте також: Як отримати грошову допомогу на дитину, яка народилася в Польщі
Розповідаємо першими новини для українців у Кракові — підписуйтесь на телеграм UAinKrakow.
Читайте більше новин, вподобавши сторінку UAinKrakow.pl у соцмережі Facebook.
Фоторепортажі та корисні інфографіки — на нашому Instagram-акаунті.
Ця публікація створена за фінансової підтримки програми PROTEUS Трансатлантичного фонду та Німецького фонду Маршалла Сполучених Штатів Америки і співфінансується Європейським Союзом.
Погляди та думки, які містяться у публікації, належать виключно автору і не обов’язково відображають погляди Європейського Союзу або Європейське виконавче агентство з освіти та культури. Ані Європейський союз, ані орган, який видав грант, не можуть відповідати за зміст публікації.
Зміст є виключною відповідальністю Фонду і не обов’язково відображає позицію Німецького фонду Маршалла Сполучених Штатів Америки.
Текст: Тетяна Яцечко-Блаженко
Титульне фото: Pexels