Протягом останнього року громадяни України подали понад 1400 скарг стосовно порушень їх прав у праці. Кожна третя людина скаржиться на те, що їй відмовляють платити заробітну плату. Скарги стосуються також відсутності підписаного договору, затримки зарплати, ненадання свідчення про роботу та жахливих умов праці, про які ані слова в контракті. Що з цим робити — читайте далі.
Якщо роботодавець систематично порушує трудові права, співробітник може заявити про це до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekscja Pracy, скорочено PIP).
Державна інспекція праці
Державна інспекція праці — це орган, який не лише контролює, чи співробітники працюють на законних підставах, але й займається контролем роботодавців і перевіряє, чи не порушують вони трудових прав.
У випадку, якщо ваші права як працівника були порушені, ви можете подати письмову скаргу до Державної інспекції праці. ЇЇ можна надіслати поштою або електронним листом на адресу kancelaria@krakow.pip.gov.pl чи принести в PIP особисто — в Кракові відділ знаходиться за адресою pl. Szczepański 5, кабінет 302.
Скарги можуть стосуватися: заробітної плати, умови праці, найму неповнолітніх, порушення законності працевлаштування, відпусток, нещасних випадків, повноважень співробітників, пов’язаних з вихованням дітей, найму інвалідів, «чорної» праці і т.д.
На офіційному сайті PIP знайдете зразок скарги, з якого можна скористатися. В зверненні необхідно вказати:
- на кого складається скарга (назва фірми або підприємства та його юридична адреса);
- опис ситуації, де були порушені трудові права заявника;
- ім’я та адреса заявника.
Згідно з Кодексом, Інспекція праці не розглядає анонімні скарги. Якщо ви не хочете, щоб роботодавець знав, хто саме скаржиться, дані не надійдуть до роботодавця, не будуть також вказані в протоколі.
До заповненого формуляру варто додати скан документів, що стосуються справи: контракт, листування з роботодавцем або інші докази, які підтверджують, що ваші права як працівника були порушені.
Після того, як надійде скарга, інспектор розпочне перевіряти роботодавця. Перевірка зазвичай займає близько 30 днів з моменту подачі скарги: перевіряються всі обставини, про які було згадано заявником.
Встановлені дані вносяться в протокол. Роботодавець також може подати зауваження до протоколу. Проте якщо будуть виявлені порушення, інспектор в такому випадку приймає рішення: або висилає до роботодавця розпорядження, які зобов’язуватимуть усунути порушення, або виписує роботодавцю штраф, або подає в суд праці позов про встановлення трудових відносин.
Після завершення перевірки інспекція надішле вам результат на адресу, вказану в скарзі.
https://uainkrakow.pl/vyklyk-ekstrenykh-sluzhb-u-polshchi-yak-tse-pratsiuie/
Безкоштовні консультації українською мовою
Якщо у вас виникають сумніви, були ваші трудові права порушені, чи ні, інспекція праці надає також безплатні консультації щодо трудового права. Кожен понеділок можна прийти особисто в відділ Інспекції праці на pl. Szczepańskim 5. Консультацію українською мовою можна отримати теж з вівторка по середу з 16:00 до 20:00 за номером 22 111 35 29 та кілька разів на місяць у приміщенні фундації «U-Work» (ul. Batorego 2) проводяться також індивідуальні зустрічі з інспектором.
Як перевірити чи сплачує за нас роботодавець страхові внески?
Zaklad Ubiezpieczeń Spolecznych або просто ZUS — це державний орган, який відповідає за систему пенсійного та медичного страхування. ZUS займається збором, обігом і виплатою грошових коштів на соціальне страхування (в тому числі і пенсій). Крім того, в ZUS ми платимо страхові внески (пол. składki zdrowotne). Заплативши за ці внески, можна користуватися послугами NFZ, тобто безкоштовною медичною опікою.
Обов’язок сплачувати страхові внески стосується також іноземців, які працюють у Польщі, однак все залежить від типу договору, який працівник підписав із роботодавцем. Працівник платить лише частину внесків, іншу ж частину виплачує фірма, яка його наймає. Сам процес сплачування здійснює роботодавець, до 15 числа кожного місяця.
Існують два способи перевірити, чи перераховує роботодавець за нас страхові внески. Можемо піти в місцеве відділення ZUS, де отримаємо інформацію про те, чи ми є в списку платників податків. Або через інтернет. Для цього існує безкоштовна Платформа електронних послуг (PUE ZUS), яка надає видкий та безпечний доступ до даних на вашому рахунку ZUS. Користуватися платформою можуть ті, хто застраховані в ZUS, а отже особи, які працюють на umowę o pracę чи umowę zlecenia.
https://uainkrakow.pl/medychne-strakhuvannia-v-polshchi-dlia-inozemtsiv-shcho-varto-znaty/
Як використовувати PUE?
Спочатку заходимо на сайт pue.zus.pl і натискаємо на кнопку «Zarejestruj się». Після того як приймемо умови використання сайту, створюємо профіль залежно від того, чи є у нас електронний підпис або профіль на платформі e-PUAP, чи ні. Електронний підпис необхідний для того, щоб мати можливість відправляти в ZUS та отримувати від ZUS запити, листи та інші документи. Після цього переходимо на сторінку, де вводимо свої дані і створюємо пароль для нашого профілю. Тепер у нас є 7 днів, щоб підтвердити свою особистість у найближчому відділенні ZUS. Тоді ми будемо певні, що наші дані надійно захищені.
Докладніше про реєстрацію можна прочитати на брошурі, виданій працівниками ZUS.
Ірина Давиденко
Титульне фото: Pixabay
https://uainkrakow.pl/de-v-krakovi-mozhna-otrymaty-bezkoshtovni-konsultatsii-dlia-ukraintsiv/