Чому агенції все частіше шукають працівників серед студентів з України?

By on 26 Червня 2018 0

Польські кадрові агенції все частіше шукають працівників з України. На сьогодні кожна четверта польська фірма через дефіцит кадрів планує працевлаштувати українців.

Згідно зі звітом «Barometr rynku pracy IX – І kwartal 2018», кожна п’ята фірма має працівника з України. Не зважаючи на велику кількість заробітчан, вони лише заповнюють прогалини, які не можна заповнити працівниками з Польщі. Тому польські кадрові агенції  все частіше шукають працівників з України.

Значна кількість українців працює і у великих компаніях. Відповідно до звіту «Barometr Imigracji Zarobkowej – I półrocze 2018», кожна друга з них наймає українців. Це пов’язано з тим, шо великі підприємства мають найбільші труднощі з працівниками. В малих же фірмах зареєстровано 6% українців.

Незнання мови та невизначеність українців

«Для польських працедавців при влаштуванні осіб зі сходу певним бар’єром є їх слабке знання польської мови. Наші клієнти зазвичай воліють співробітників, які говорять хоча б як мінімум на комунікативному рівні. Перешкодою є також невизначеність зайнятості працівників зі сходу – вибирають з дня на день пропозиції з більш високою зарплатнею, відмовившись від свого місця праці», – пояснює Ilona Hadała з агенції «Interimax».

Тому кадрові агенції все частіше шукають працівників серед студентів з України.

«Це пов’язано з тим, що студенти добре знають польську мову, а отже зможуть розраховувати на вищу заробітну плату, що дає більшу мотивацію працівнику», – пояснює Justyna Piotrowicz, представник кадрової агенції  «A-Team».

Заробітні плати українців

Всупереч стереотипам, українці заробляють не менше, ніж поляки. Це пов’язано з тим, що польські роботодавці почали конкурувати за співробітників з України, так як на них дуже великий попит. Отже, щоб залучити українців, повинні їм платити стільки, скільки й полякам.

Але на прийняття рішення впливають не тільки гроші. Аби затримати працівників з України на робочому місці, роботодавці все частіше пропонують додаткові пільги: забезпечують, зокрема, проживанням, харчуванням, проїздом до місця роботи чи доступом до інтернету.

Ірина Давиденко

Головне фото: freepik

Коментарі